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第一章 比较管理学导论1

第一节 比较管理学产生的历史背景1

第二节 比较管理学的发展6

第三节 比较管理学的研究对象11

第四节 比较管理学的任务17

第二章 比较管理学的分析模式25

第一节 比较管理学理论丛林25

第二节 法默一里奇曼模式30

第三节 尼根希一埃斯塔芬模式40

第四节 孔茨模式42

第五节 尼根希一普拉萨德模式44

第六节 比较管理学其他代表理论47

第七节 对我国比较管理学分析模式的探索52

第三章 比较管理学的分析方法59

第一节 比较方法体系59

第二节 综合性的比较方式——模式比较65

第三节 若干管理模式的比较70

第四章 企业制度与经营目的的比较82

第一节 改革与我国企业制度的变迁82

第二节 美日股份公司体制和经营目的比较89

第五章 企业人力资源管理比较111

第一节 企业人事制度比较111

第二节 工资制度比较127

第三节 职工培训比较142

第四节 西方国家企业职工参与管理比较152

第六章 企业文化比较161

第一节 企业文化的性质161

第二节 企业文化对管理行为的影响176

第三节 美国的企业文化186

第四节 日本的企业文化193

第五节 我国的企业文化204

第七章 企业技术管理比较219

第一节 美日企业质量管理比较219

第二节 风险企业的特征228

第三节 美国风险企业比较233

第八章 国有企业管理比较248

第一节 法国国有企业的管理248

第二节 意大利国有企业的管理260

第三节 德、日、美国有企业管理比较267

第四节 瑞典国有企业的股份制272

第五节 国外国有企业管理的经验对我国企业改革的启示278

第九章 企业集团比较284

第一节 企业联合形态的比较284

第二节 国外企业集团的分类比较287

第三节 工业系企业集团的组织与管理291

第四节 美日事业部制（division）比较300

第五节 日本的企业系列化306

第六节 我国企业集团的现状312

第十章 企业国际化经营比较321

第一节 美日企业的国际化经营比较321

第二节 美、日、德三国跨国公司管理结构比较335

第三节 发展中国家企业的国际化342

第四节 我国企业的跨国经营346

IBM的经营行为准则355

新加坡企业的工资改革362

日本与美国企业活力的比较370

韩国《国有企业管理法》382