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导论1

一 研究的目的与意义1

二 研究文献综述4

三 研究的理论预设和基本框架7

第一章 妇女劳动权利概述11

第一节 妇女劳动权利发展溯源11

一 妇女人权概念的历史嬗变11

二 作为妇女人权的妇女劳动权利13

第二节 妇女劳动权利保护的国际层面法律依据16

一 国际人权法律规制16

二 区域人权法律规制——以欧洲理事会和欧洲联盟为例20

本章小结23

第二章 妇女劳动权利保护的原则24

第一节 平等原则24

一 作为人权原则的平等原则24

二 男女平等的基本内涵26

三 社会性别主流化进程中的平等原则30

第二节 禁止就业中的性别歧视原则34

一 作为人权原则的禁止歧视原则34

二 就业中性别歧视的成因及其国际法律规制36

三 禁止就业中性别歧视原则的基本内容38

第三节 协调工作与家庭生活原则43

一 协调工作与家庭生活原则发展溯源43

二 协调工作与家庭生活原则的内容46

本章小结49

第三章 欧盟妇女劳动力就业状况分析50

第一节 欧盟劳动力市场妇女参与状况解析50

一 欧盟劳动力市场妇女的就业状况50

二 欧盟劳动力市场妇女的失业状况55

第二节 欧盟男女劳动报酬差距及原因58

一 欧盟男女劳动报酬差距的表现58

二 欧盟男女劳动报酬差距的成因60

第三节 欧盟劳动力市场性别的职业隔离62

一 性别的水平职业隔离62

二 性别的垂直职业隔离66

第四节 欧盟妇女就业的特殊影响因素——教育与家庭68

一 欧盟妇女教育程度与就业率68

二 家庭对欧盟妇女就业的影响70

本章小结73

第四章 欧盟妇女劳动力转移状况解析74

第一节 欧盟劳动力转移中移民妇女的就业现状74

一 移民劳动力在欧盟劳动力市场的就业数量74

二 移民妇女在欧盟劳动力市场的参与状况76

三 技术型移民妇女在欧盟的就业状况80

第二节 欧盟劳动力转移中移民妇女的双重劣势82

一 双重劣势的含义82

二 移民妇女在欧盟劳动力市场中双重劣势的具体表现83

本章小结90

第五章 欧盟劳动力就业中妇女权利保护的法律制度91

第一节 欧盟劳动力就业中妇女权利保护的法律架构92

一 基础性法律92

二 次级法律99

三 欧盟法院判例104

四 具有软法性质的欧盟社会政策和欧盟委员会措施105

第二节 欧盟男女同工同酬与平等待遇之法律措施114

一 欧盟妇女劳动权利保护之男女同工同酬114

二 欧盟就业与职业中的男女平等待遇124

三 欧盟促进男女实质平等的特殊措施130

第三节 欧盟协调工作与家庭生活之法律制度135

一 协调工作与家庭生活法律制度产生的原因135

二 怀孕妇女劳动权利的保护137

三 托儿责任的分担139

四 妇女工作时间的灵活安排——兼职工作146

第四节 欧盟妇女劳动力社会保障之法律制度148

一 欧盟各国社会保障制度模式148

二 以平等原则为基础的欧盟妇女劳动力社会保障制度150

三 个案思考——欧盟退休制度考察152

第五节 欧盟禁止工作场所性骚扰之法律规制160

本章小结162

第六章 欧盟劳动力转移中妇女权利保护的法律制度164

第一节 欧盟劳动力跨国转移的影响因素164

一 欧盟劳动力跨国转移的历史演进164

二 影响劳动力跨国转移的要素166

三 影响妇女劳动力跨国转移的综合性因素169

第二节 欧盟劳动力转移中妇女权利保护的法律制度171

一 欧盟劳动力市场对移民劳动力的接纳措施171

二 欧盟劳动力市场中移民劳动力准入的法律制度174

三 平等视角下对劳动力转移中妇女权利保护的法律制度181

四 欧盟劳动力转移中妇女劳动权利保护的个案研究184

本章小结192

第七章 欧盟妇女劳动权利保护法律制度对我国的立法启示193

第一节 我国妇女劳动力就业状况193

一 妇女劳动力整体就业状况193

二 经济转型对妇女劳动力就业带来的负面影响196

第二节 我国妇女劳动权利保护法律制度的述评204

一 我国妇女劳动权利保护法律制度现状考察204

二 我国妇女劳动权利保护法律制度存在的问题——兼与欧盟法比较207

三 我国妇女劳动权利保护的法律条文图示解读211

第三节 完善我国妇女劳动权利保护法律制度的设计构想214

一 重塑男女平等的理念214

二 妇女劳动权利保护法律体系的完善215

本章小结218

结论219

参考文献222

附录 消除对妇女一切形式歧视公约236

后记252