这样做HR最有效 最新企业劳动人事管理全书 第7版【2025|PDF下载-Epub版本|mobi电子书|kindle百度云盘下载】

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第一章 把好招聘录用关——迈好用工管理的第一步3

第一节 招聘“陷阱”的规避3

一、避免就业歧视3

二、抵御求职欺诈5

三、把好入职体检关6

四、避免连带赔偿责任7

第二节 录用条件的管理7

一、什么是录用条件7

二、为什么要制定录用条件8

三、如何制定录用条件9

第三节 录用通知书的发放11

第二章 依法订立劳动合同——劳资关系的重中之重19

第一节 信息披露与担保禁止19

一、签约中的信息披露19

二、签约中的担保禁止22

第二节 合同订立的基本要求25

一、合同订立的形式要求25

二、合同订立的时间要求25

三、合同成立的必要条件33

四、合同须有中文文本34

五、合同文本各执一份35

六、建立职工名册备查35

七、合同订立注意事项36

第三节 合同的主体、内容与期限37

一、劳动合同的主体37

二、劳动合同的内容42

三、劳动合同的期限44

第四节 合同约定不明的法律处理50

一、劳动合同约定不明的处理50

二、与集体合同或企业规章制度不一致时的处理50

三、合同实际变更后约定不明的处理51

第五节 劳动合同无效的法律处理52

一、合同无效的原因52

二、合同无效的常见形态54

三、合同无效的认定55

四、合同无效的法律后果55

第三章 用好试用期这把“双刃剑”——警惕试用期“陷阱”61

第一节 试用期不是“白干期”61

第二节 如何约定试用期61

一、约定试用期的方式61

二、试用期条款的内容62

三、约定试用期的期限63

四、约定试用期的限制65

五、违法约定试用期的法律后果68

第三节 试用期内的解约69

一、劳动者在试用期内解除劳动合同69

二、用人单位在试用期内解除劳动合同70

第四节 试用期管理的误区76

一、只约定试用期不约定劳动合同期限77

二、单方面“延期转正”或“提前转正”77

三、试用期满后迟迟不给劳动者“转正”77

四、试用期内可以随意解除劳动合同77

第四章 善用王牌条款“规章制度”——企业与员工之间的“法律”81

第一节 规章制度的法律地位81

一、帮助企业实现规范化管理82

二、保障劳动者的合法权益82

三、作为劳动争议的审理依据82

第二节 规章制度的生效要件83

一、实体要件83

二、程序要件85

第三节 规章制度的制定87

一、制定原则88

二、制定内容88

三、制定步骤88

第五章 避免培训的“投资风险”——如何防止受训员工过河拆桥93

第一节 用好服务期与违约金两大法宝93

一、如何界定服务期93

二、约定服务期的情形93

三、如何约定服务期95

四、如何确定违约金98

五、支付违约金的情形100

六、如何追索培训费102

第二节 培训协议签订技巧和注意事项103

一、慎重选定参训人员104

二、准确把握签约时机104

三、协议内容明确具体104

四、注意担保禁止义务106

五、积极创建留人机制106

第六章 警惕身边的泄密者——如何运用法律手段保护商业秘密111

第一节 按照管理流程合理设计保密程序111

一、严格招聘审查，确保新员工与原单位已解除劳动合同，且不负保密义务111

二、签订保密或竞业限制协议，提供合同保障112

三、制定保密制度，为商业秘密提供制度保障113

四、强化保密教育，提高员工的保密意识113

五、加强日常管理，堵塞商业秘密泄露缺口113

六、建立健全泄密补救措施和侵权索赔机制114

七、在新法条件下，企业还能否约定脱密期114

第二节 签订保密协议的技巧及注意事项115

一、是否可以随意界定商业秘密的范围115

二、是否需要与所有员工签订保密协议118

三、保密协议期限是否不得超过合同期限119

四、如何追究员工泄露秘密的赔偿责任119

五、要员工保密，企业是否应支付保密费119

第三节 签订竞业限制协议的技巧及注意事项120

一、应与哪些人员约定竞业限制义务121

二、签订竞业限制条款还是限制协议121

三、竞业限制协议在何时签订比较好121

四、竞业限制协议应当包含哪些内容122

五、能否放弃对员工竞业限制的要求122

六、竞业限制义务具体包含哪些内容122

七、该如何约定竞业限制的行业范围123

八、支付竞业限制补偿金标准是什么123

九、补偿金低于地方最低标准，是否导致竞业限制协议无效124

十、竞业限制的补偿金应在何时支付125

十一、保密费能否等同于竞业限制补偿金125

十二、如何约定违反竞业限制违约金126

十三、什么情况下劳动者可以解除竞业限制义务127

十四、员工违反劳动合同中的保密或竞业限制条款，公司是申请劳动仲裁还是提起商业秘密侵权诉讼127

第七章 工作时间与休息休假——合同履行管理中的重头戏133

第一节 工作时间133

一、标准工时制133

二、综合计算工时制136

三、不定时工作制140

四、有关加班的规定142

第二节 休息休假145

一、公休日145

二、法定节假日146

三、探亲假147

四、婚假148

五、丧假149

六、产假150

七、公假153

八、事假153

九、病假与医疗期154

十、带薪年休假157

十一、总结：休假管理技巧165

第八章 警惕薪酬管理中的陷阱——合同履行管理中的纠纷重地169

第一节 薪酬管理中的常见名词169

一、工资169

二、最低工资标准171

三、日工资和小时工资172

四、正常工作时间劳动报酬173

五、克扣工资174

六、拖欠工资176

七、工资账册178

第二节 工资支付的基本规定178

一、工资支付的形式、周期、方式和时间178

二、工资支付标准的确定180

三、未依法支付工资的法律后果183

第三节 如何控制加班费成本186

一、加班费的计算标准186

二、加班费成本控制技巧192

第九章 不容忽视的强制性义务——“五险一金”在实务中的处理197

第一节 社会保险197

一、社会保险的强制性和内容197

二、违法缴纳社会保险的后果199

三、基本养老保险、基本医疗保险和失业保险202

四、生育保险207

五、工伤保险213

第二节 住房公积金224

一、住房公积金的强制性224

二、住房公积金的缴存228

三、住房公积金的登记、变更、注销与账户设立、转移、封存232

四、住房公积金的提取和使用234

五、单位不办理住房公积金缴存登记的责任236

第十章 其实调岗调薪并不困难——劳动合同变更管理技巧241

第一节 劳动合同变更的范围及原则241

一、劳动合同变更的范围241

二、劳动合同变更的原则241

第二节 劳动合同变更的情形242

一、协商变更劳动合同242

二、法定变更劳动合同244

三、变更劳动合同的程序248

第三节 劳动合同变更技巧249

第十一章 解除劳动合同谁说了算——劳动合同解除管理技巧255

第一节 好聚好散，灵活运用协商解除255

第二节 企业单方解除劳动合同要谨慎257

一、过错性解除劳动合同的操作实务258

二、非过错性解除劳动合同的操作实务262

三、企业裁员解除劳动合同的操作实务268

四、无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”271

五、违法解除劳动合同代价大273

第三节 如何轻松应对员工跳槽275

一、员工提前通知解除劳动合同的应对275

二、员工即时通知解除劳动合同的应对279

三、员工违法或违约解除劳动合同的应对281

第十二章 劳动关系如何终止——合同终止与续订的管理技巧287

第一节 劳动合同依法终止的情形287

第二节 劳动合同不得终止的情形289

第三节 终止劳动合同应履行的程序294

第四节 终止合同离职手续不能忘296

一、企业应当履行的离职手续296

二、员工应当履行的离职手续298

第五节 劳动合同的中止298

第六节 企业应如何续订劳动合同299

一、续订的原则299

二、续订的时机300

三、续订的期限300

第七节 无固定期限劳动合同该签就签300

第十三章 明明白白话“三金”——经济补偿金、赔偿金与违约金307

第一节 经济补偿金——不可逃避的法定之责307

一、支付经济补偿金的情形307

二、经济补偿金的计算标准311

三、经济补偿金的热点、难点317

第二节 赔偿金和赔偿损失——赔偿已不再是一句空话320

一、企业应向员工支付赔偿金或赔偿损失的情形320

二、企业可要求员工承担赔偿责任的情形326

第三节 违约金——想说爱你不容易328

一、员工违反培训服务期约定的违约金328

二、员工违反竞业限制约定的违约金331

第四节 经济补偿金、赔偿金、违约金之比较333

一、三者的性质功能不同333

二、三者的适用条件不同333

三、三者的责任主体不同333

四、三者的计算方法不同333

第十四章 怎样用工，您想好了吗——几种特殊用工方式的介绍337

第一节 劳务派遣——用之？弃之？337

一、劳务派遣中的法律关系337

二、劳务派遣的优劣势比较345

三、使用劳务派遣的注意事项348

第二节 业务外包——另辟蹊径来用工350

一、业务外包的界定350

二、业务外包的优劣势分析352

三、使用业务外包的注意事项352

四、“假外包，真派遣”的风险及防范352

第三节 非全日制用工——用工其实可以很灵活354

一、非全日制用工的界定355

二、非全日制用工的特征357

三、使用非全日制用工的注意事项361

第十五章 如何用好激励机制——员工持股与股权激励365

第一节 员工持股与股权激励365

一、员工持股与股权激励的含义365

二、员工持股与股权激励的差异和联系365

第二节 设立激励机制的原则365

一、依法合规原则365

二、自愿参与原则365

三、风险自担原则365

四、公平合理原则366

第三节 设立激励机制的操作规范366

一、上市公司操作的监管要求366

二、国资监管的主要规定366

三、相关的其他规定367

第四节 如何制定股权激励方案368

一、确定激励对象368

二、购股资金的来源368

三、确定激励额度368

四、设置约束条件369

五、确定行权价格369

六、设计行权时间369

七、设立配套机制369

第五节 常用的股权激励模式370

一、上市公司常用的激励方式370

二、非上市公司常用的激励模式371

第六节 如何处理员工持股纠纷372

一、员工股票期权纠纷372

二、员工股东身份及相关权益的确认争议376

第十六章 巧做企业的“法律斗士”——劳动争议的实务处理技巧383

第一节 劳动争议的解决途径383

一、协商解决383

二、调解解决384

三、申请仲裁和提起诉讼385

第二节 申请仲裁386

一、哪些争议可以申请仲裁386

二、在多长期限内申请仲裁389

三、应到哪个机构申请仲裁394

四、如何确定仲裁双方主体396

五、应当如何巧妙申请回避399

六、仲裁应遵循怎样的程序401

七、哪些情况下为终局裁决404

八、终局裁决以什么为确定标准406

第三节 提起诉讼407

一、在多长期间内提起诉讼407

二、应向哪个法院提起诉讼408

三、应当如何确定诉讼请求409

四、诉讼应遵循怎样的程序411

第四节 举证技巧操作实务412

一、举证责任如何分配413

二、证据应当如何收集416

三、提交证据基本规则421

四、特殊证据效力说明424

第五节 争议处理实用技巧426

一、争议发生前：未雨绸缪426

二、争议进行时：巧妙应战426

三、争议发生后：亡羊补牢427

第十七章 常用工具一箩筐——助HR一臂之力431

第一节 合同类431

HR常用工具之一——劳动合同431

HR常用工具之二——保密协议437

HR常用工具之三——竞业限制协议438

HR常用工具之四——培训协议440

HR常用工具之五——劳动合同变更协议442

HR常用工具之六——劳动合同解除协议442

HR常用工具之七——劳务派遣用工合同443

HR常用工具之八——劳务派遣协议445

HR常用工具之九——劳务用工协议448

HR常用工具之十——非全日制劳动合同书454

HR常用工具之十一——实习协议457

HR常用工具之十二——返聘协议464

HR常用工具之十三——劳动合同中止协议467

第二节 通知类468

HR常用工具之十四——签订劳动合同通知书468

HR常用工具之十五——劳动合同续订意向征询书469

HR常用工具之十六——解除劳动合同通知书470

HR常用工具之十七——终止劳动合同通知书471

HR常用工具之十八——终止/解除劳动合同证明473

HR常用工具之十九——员工手册征求意见函473

HR常用工具之二十——协商会议纪要473

HR常用工具之二十一——剩余年休假提示475

第三节 表格类476

HR常用工具之二十二——入职登记表476

HR常用工具之二十三——招聘人员登记表477

HR常用工具之二十四——加班申请单478

HR常用工具之二十五——请假申请单479

HR常用工具之二十六——考勤统计表480

HR常用工具之二十七——工资登记表481

HR常用工具之二十八——职工名册482

第四节 法规类483

HR常用工具之二十九——劳动法483

HR常用工具之三十——劳动合同法491

HR常用工具之三十一——劳动合同法实施条例502

HR常用工具之三十二——劳动争议调解仲裁法506

HR常用工具之三十三——劳动人事争议仲裁办案规则512

HR常用工具之三十四——最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释517

HR常用工具之三十五——最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）520

HR常用工具之三十六——最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）522

HR常用工具之三十七——最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）524

HR常用工具之三十八——最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释526

HR常用工具之三十九——社会保险法527

HR常用工具之四十——实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定537

HR常用工具之四十一——职业病防治法541

HR常用工具之四十二——安全生产法553

HR常用工具之四十三——工伤保险条例567

HR常用工具之四十四——女职工劳动保护特别规定575

HR常用工具之四十五——劳务派遣暂行规定578

HR常用工具之四十六——社会保险费征缴暂行条例581

HR常用工具之四十七——关于工资总额组成的规定584

HR常用工具之四十八——财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知586

第五节 网站类588

HR常用工具之四十九——各地人力资源和社会保障局网站588

HR常用工具之五十——员工信息调查589