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立法简史篇1

第一章 外国劳动立法的产生和发展1

第一节 劳动法的产生1

第二节 资本主义国家劳动立法的发展7

第三节 社会主义国家劳动立法的发展14

第二章 中国劳动立法的产生和发展18

第一节 旧中国的劳动立法18

第二节 新中国的劳动立法23

第三节 香港、澳门和台湾地区的劳动立法27

第三章 国际劳工立法的产生和发展33

第一节 国际劳工组织33

第二节 国际劳工立法38

第三节 国际劳工立法与中国44

基础理论篇49

第四章 劳动法概述49

第一节 劳动法的概念和调整对象49

第二节 劳动法的地位和基本特征60

第三节 劳动法的基本原则70

第四节 劳动法的形式和体系80

第五节 劳动法的作用88

第五章 法律关系93

第一节 劳动法律关系93

第二节 劳动行政法律关系102

第三节 劳动服务法律关系106

第六章 劳动法主体110

第一节 劳动者及其团体110

第二节 用人单位及其团体128

第三节 劳动行政部门和劳动服务主体144

第七章 法律责任154

劳动关系协调篇161

第八章 劳动合同161

第一节 概述161

第二节 劳动合同的形式和内容169

第三节 劳动合同的订立和续订178

第四节 劳动合同的履行和变更187

第五节 劳动合同的终止和解除191

第六节 劳动合同的管理209

第七节 法律责任214

第九章 集体合同221

第一节 概述221

第二节 集体合同的内容、形式和期限228

第三节 集体合同的订立和效力232

第四节 集体合同的履行、变更和终止244

第五节 集体合同的管理248

第六节 法律责任250

第十章 用人单位内部劳动规则253

第一节 概述253

第二节 用人单位内部劳动规则的制定和效力256

第三节 劳动组织规则264

第四节 劳动纪律制定和实施规则271

第五节 法律责任274

第十一章 职工民主管理280

第一节 概述280

第二节 职工代表大会制度288

第三节 平等协商制度295

第四节 企业机构内职工代表制度299

第五节 职工民主管理的利益机制302

劳动基准篇307

第十二章 工作时间和休息休假307

第一节 概述307

第二节 最高工时标准和工时形式311

第三节 休假315

第四节 延长工作时间319

第五节 法律责任322

第十三章 工资324

第一节 概述324

第二节 工资构成和工资形式332

第三节 工资保障339

第四节 工资总量宏观调控357

第五节 法律责任367

第十四章 劳动保护368

第一节 概述368

第二节 劳动安全卫生技术规程376

第三节 劳动保护管理制度381

第四节 女职工和未成年工特殊劳动保护387

第五节 法律责任390

劳动保障篇397

第十五章 劳动就业397

第一节 概述397

第二节 劳动就业的形式402

第三节 劳动力市场管理405

第四节 劳动就业服务410

第五节 特殊就业保障417

第十六章 职业培训424

第一节 概述424

第二节 职业培训的主要形式429

第三节 职业培训的基本条件438

第四节 职业技能鉴定441

第十七章 社会保险449

第一节 概述449

第二节 社会保险制度的基本要素454

第三节 养老保险466

第四节 失业保险471

第五节 工伤保险474

第六节 医疗保险485

第七节 生育保险和死亡保险490

第八节 法律责任493

第十八章 职工福利495

第一节 概述495

第二节 职工福利机构和基金500

第三节 职工个人福利补贴503

第四节 职工集体福利506

劳动执法篇509

第十九章 劳动争议处理509

第一节 概述509

第二节 劳动争议处理体制515

第三节 劳动争议基层调解519

第四节 劳动争议仲裁523

第五节 劳动争议诉讼536

第六节 集体合同争议处理541

第七节 法律责任545

第二十章 劳动监督547

第一节 概述547

第二节 劳动监察553

第三节 工会劳动监督566

第四节 法律责任571