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第一章 绪论1

第二章 人才队伍指标体系7

第三章 人才发展指标9

一、人才发展指标体系概述9

二、存量指标9

三、聚集指标10

四、结构指标11

五、速度指标18

六、变动（动态）指标19

七、效益指标22

第四章 人才工作条件与生活指标一、工作条件指标27

二、生活待遇指标32

三、继续教育指标36

四、流动配置指标37

第五章 人才环境指标39

一、市场环境指标39

二、经济环境指标40

三、文化环境指标43

四、社会环境指标44

五、生活环境指标45

六、自然环境指标45

七、科技环境指标47

八、社会活动指标50

第六章 人才指数的编制方法52

一、人才指数概述52

二、人才指数的编制方法53

三、人才指数编制的可靠性分析58

第七章 人才预测64

一、人才预测概述64

二、人才预测的学基础理论和方法65

附：人才预测实例76

第八章 人才成本82

一、人才的教育培养成本82

二、人才的使用成本83

三、人才的离职成本83

第九章 人才教育培养成本84

一、人才教育培养成本的构成84

二、人才教育培养的直接成本84

三、人才教育培养的间接成本90

附：某高校学生培养成本实例94

第十章 人才使用激励成本97

一、人才使用激励成本构成97

二、人才取得成本97

三、人才的开发成本97

四、人才的使用成本98

五、人才维持（保障）成本99

附：人才成本构成实例100

第十一章 人才离职成本104

一、业绩下滑成本104

二、保密成本105

三、空职成本106

四、竞争成本106

五、直接成本106

六、辞退成本（补偿成本）107

七、人才离职损失分析107

第十二章 教育投资收益109

一、研究教育收益的意义109

二、教育投资收益率的计算方法109

三、教育投资的个人收益率112

四、教育投资的社会收益率116

五、教育投资社会收益率的国际比较122

第十三章 在职培训的成本与收益一、在职培训的成本构成124

二、培训成本的计量方式125

三、培训收益的计算公式125

四、培训投资收益实例128

第十四章 人才流动与迁移收益一、人才流动与迁移的意义130

二、人才流动与迁移的成本构成131

三、人才流动与迁移货币收益的计算方法132

四、人才流动与迁移的效益133

第十五 人才资本国际流动的经济分析一、人才资本国际流动概述136

二、人才资本国际供给的经济分析137

三、人才资本国际需求的经济分析138

四、人才资本流动的价值估算139

五、美国吸引外国人才的效益估算142

第十六章 健康投资的成本收益一、健康投资效益的分析与计算方法148

二、医疗保健投资的效益150

三、健康投资效益的国际比较153

第十七章 人才资源价值计量157

一、人才资源价值评价的意义157

二、人才资源的货币价值计量157

三、人才资源价值计量实例161

第十八章 人才资本贡献计量166

一、人才资本贡献测量研究的历史轨迹166

二、人才资本贡献价值及其测量模式168

第十九章 人力资本与人才资本存量的计量一、人力资本与人才资本的认知发展172

二、劳动力存量计算173

三、人力资本存量计算计量173

四、人才资本存量的计量178

第二十章 人才测评与素质模型构建一、人才测评的主要方法简介186

二、智力和智力理论189

三、智力及智商测验190

四、人才素质测评198

主要参考文献206

后记210