企业人力资源法律管理技巧【2025|PDF下载-Epub版本|mobi电子书|kindle百度云盘下载】

企业人力资源法律管理技巧PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

目录1

第一章　员工招聘与劳动合同签订的管理技巧1

第一节　员工招聘过程的法律风险与管理技巧1

劳资关系新概念1

招聘信息及录用条件设计技巧4

新聘人员的录用考核7

发Offer Letter的风险与技巧9

第二节　签订劳动合同的管理技巧12

企业不签订劳动合同的法律风险13

不法就业担保的风险规避15

劳动合同的法律效力风险18

劳动合同期限的选择技巧21

就业协议的法律性质与运用实务23

劳动合同内容拟定技巧与风险防范27

双重劳动关系的风险防范30

企业建制与劳动关系处置33

集体合同制度的基本构成36

第三节　集体合同的谈判与签订技巧36

个人合同能否低于集体合同39

理性对待集体合同协商制度42

掌握基本的集体合同协商技巧45

第四节　劳务合同与HR外包的合法运用49

劳务合同的定义与特征49

劳务合同的订立原则及注意事项52

解除与终止劳务关系的操作方法55

HR外包的类型及优势分析58

HR外包法律风险与防范技巧61

劳务外派企业争议解决技巧64

第二章　试用期劳动关系管理技巧67

试用期不是单位的“生杀权”67

试用期员工的特殊权利70

试用期解除劳动合同的技巧72

试用期与见习期的合法设置75

试用期培训费的设置技巧77

谨防职工试用期玩“空城记”80

第三章 员工人力成本的管理技巧83

第一节　常见工资争议的管理技巧83

企业工资支付的时间限制83

企业能否扣发职工工资87

加班加点的工资支付管理90

特殊劳动者的工资管理技巧93

新进职工与辞职劳动者的工资管理96

代扣职工个人所得税管理技巧98

理性对待薪水保密制度101

第二节　运用最低工资降低人力成本104

最低工资的法律定义105

最低工资的法定构成107

绩效工资中最低工资的运用110

如何运用最低工资计算加班工资基数112

第三节 非标准工时制的人力成本管理116

何谓综合工时与不定时工作制116

特殊工时制度的运用限制与报批118

特殊工时制度加班工资的计算121

计件工资制工资计算与运用技巧123

第四章　员工社会保险与劳动保护管理技巧126

第一节 社会保险的缴纳与管理126

社会保险的性质与法律意义126

社会保险的缴交范围与比例129

社会保险的回报及赔偿责任划分133

试用期劳动者的社会保险处理136

无法缴纳社会保险的对策分析138

企业补充社会保险管理技巧141

第二节　职工安全卫生管理技巧143

职工患病和医疗期的有关规定144

职业病的防治管理技巧146

工伤事故的确认与鉴定149

工伤事故的赔偿与计算标准152

非法用工的工伤赔偿标准156

制定企业规章制度的重要性159

第一节 企业规章制度的合法性管理159

第五章　员工岗位的法律管理技巧159

企业规章制度内容的合法确定162

制定规章制度的法定程序及风险规避166

企业规章制度的合法化运用169

第二节 员工违纪与调岗的法律管理技巧172

企业纪律的合法化认定172

劳动者违纪的处罚种类174

处理违纪劳动者的合法操作177

调岗调薪程序的合法运作179

第六章 特殊群体的劳动权益保护与管理技巧183

第一节　女职工劳动权益的保护管理183

一般情况下女职工的劳动禁忌183

女职工特殊期内的劳动卫生保护185

女职工特殊期的特殊劳动待遇187

女职工特殊期的劳动关系保护191

解除特殊期女职工劳动关系策略193

患病职工的医疗待遇管理195

第二节 患病职工劳动权益的保护管理195

患病职工的特殊劳动权益保护198

患病职工的辞退管理技巧200

传染病职工医疗管理对策203

第三节　其他特殊劳动者的劳动权益保护207

未成年工的劳动权益保护207

军人的劳动权益保护209

外国人在华就业的特别要求212

农民工就业权益保护与用工对策215

残疾人职工劳动权益保护218

犯罪、劳教、被拘留职工劳动关系管理220

第七章 员工离职劳动关系管理技巧224

第一节　企业辞退劳动者的策略安排224

企业裁员应依法进行224

劳动者离职类型与辞退考核227

经济性裁员的处理技巧231

过失性裁员的处理技巧234

预告性裁员的处理技巧237

终止合同辞退劳动者技巧239

事实劳动关系的解除技巧241

规模化辞退的操作技巧244

辞退员工的经济补偿策略248

辞退员工的程序操作技术251

辞退员工的心理辅导策略254

第二节　人力资源流失的控制技巧257

警惕职工辞职施“恶招”257

擅自离职应支付违约金260

让跳槽者直面培训费补偿262

劳动者辞职时住房等福利的处理265

劳动者集体“跳槽”的风险规避268

劳动者辞职对提前通知义务的履行271

是否需支付辞职劳动者的经济补偿金274

如何留住递交辞呈的关键劳动者277

竞业禁止的认定与法律责任280

第八章 竞业禁止与商业秘密保护管理技巧280

竞业禁止期的运用策略283

竞业禁止期经济补偿运用技巧286

商业秘密的认定与范围289

保密岗位的合法确定292

商业秘密侵权的法律救济与防范294

商业秘密的善意取得297

充分发挥工会的积极作用301

第一节　劳动争议的协调技巧301

第九章　劳动争议的预防与消解技术分析301

企业集体协商操作策略304

第二节　劳动争议的仲裁与诉讼技巧307

劳动争议仲裁的立案策略308

劳动仲裁的时效与审限311

慎重提出仲裁请求313

劳动争议案件的举证责任分配315

后记318

参考文献319