图书介绍

劳动心理学【2025|PDF下载-Epub版本|mobi电子书|kindle百度云盘下载】

叶椒椒等编著著
出版社：北京：北京经济学院出版社
ISBN：7563801855
出版时间：1991
标注页数：374页
文件大小：14MB
文件页数：383页
主题词：工业心理学(学科: 高等教育学科: 教材)

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图书目录

第一章劳动心理学概述1

第一节劳动心理学科学与职业1

第二节劳动心理学发展概况5

第三节劳动心理学问题与展望12

第二章劳动心理学研究方法17

第一节劳动心理学的具体研究方法17

第二节心理测量25

第三节心理学研究结果的统计方法35

第三章职务分析49

第一节职务分析概述49

第二节职务分析过程53

第三节职务分析的方法60

第四节职务评估67

第四章标准73

第一节标准的概念73

第二节标准的建立78

第三节标准的类型82

第四节复合标准与多重标准86

第五章预测源90

第一节心理测验90

第二节面谈103

第三节其他预测源112

第六章人事决策122

第一节选员决策（一）123

第二节选员决策（二）142

第三节其他人事决策157

第七章绩效评价163

第一节绩效测量163

第二节绩效评价的方法167

第三节绩效评价的其他研究177

第八章员工培训189

第一节员工培训总论189

第二节员工培训的方法197

第三节管理人员的培训206

第四节评价培训方案212

第九章工作动机216

第一节需要理论217

第二节手段理论224

第三节公平理论229

第四节目标导向理论234

第五节强化理论239

第十章工作满意感246

第一节工作满意感概述246

第二节工作满意感的理论研究248

第三节工作满意感的测量260

第四节工作满意感与其他变量的关系262

第十一章领导行为275

第一节领导275

第二节领导特质理论与作风理论277

第三节领导行为理论281

第四节领导机变理论286

第一节古典组织理论295

第十二章组织的行为295

第二节人际关系组织理论300

第三节组织的机变理论303

第四节组织变革与发展概述307

第五节组织发展技术312

第十三章劳动条件321

第一节劳动环境中的单一紧张源322

第二节多重紧张源的相互作用329

第三节工时制度333

第十四章劳动中的紧张状态340

第一节生活事件341

第二节个体—环境适应模式345

第三节紧张状态敏感模型—A型行为348

第四节要求和强制模式351

第五节应付紧张状态354

第十五章安全与事故357

第一节关于事故原因的研究357

第二节如何减少事故366