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绪论1

目 录1

第一章人力资源会计的理论基础6

第一节威廉·配第的人口价值论6

第二节亚当·斯密的劳动工资论8

第三节大卫·李嘉图的价值理论9

第四节卡尔·马克思的劳动价值论10

第五节弗·恩格斯的几何级数理论11

第六节西奥多·舒尔茨的人力资本理论13

第七节人力资源是第一资源14

第一节人力资本变量进入会计学领域18

第二章人力资源会计的产生与发展18

第二节人力资源会计的发展21

第三节人力资源会计计量模型27

第三章人力资源会计的基本原理32

第一节人力资源的确认33

第二节人力资源的计量34

第三节人力资源的报告38

第四节人力资源会计的对象42

第五节人力资源会计的假设43

第六节人力资源会计的作用46

第七节人力资源会计的未来48

附录人力资源会计准则49

第四章人力资源会计制度设计57

第一节人力资源会计制度设计的基本思路58

第二节传统会计向人力资源会计的过渡62

第三节人力资源会计的核算内容68

第四节人力资源会计科目71

第五节人力资源会计报告76

第五章人力资源投资会计81

第一节人力资源投资会计概述81

第二节人力资源投资会计的基础83

第三节人力资源投资会计的核算内容84

第四节人力资源投资会计的核算87

第一节人力资源成本的性质93

第六章人力资源成本会计93

第二节人力资源成本的概念94

第三节历史成本下的计量模型95

第四节重置成本下的计量模型100

第五节人力资源成本核算101

第七章人力资源价值会计109

第一节人力资源价值计量的原理109

第二节人力资源价值计量的方法115

第三节人力资源价值评估的基本框架121

第四节人力资源价值评估的一般过程125

第五节人力资源价值评估举例127

第八章企业经营者激励制度设计131

第二节企业经营者劳动贡献决定薪酬的激励性证明132

第一节企业经营者激励制度的基本假设132

第三节企业经营者拥有企业剩余索取权134

第四节企业经营者的年薪制140

第五节股票期权计划142

附录一联想：分红权变股权147

附录二乔丹，你值多少钱？155

附录三图表1～图表12162

附录四管理贡献测定的公式177

附录五有关资料177

第一节人力资源管理会计的概念180

第九章人力资源会计预测与决策180

第二节人力资源预测会计182

第三节人力资源决策会计192

第十章人力资源会计分析和审计203

第一节人力资源会计分析的目的203

第二节 人力资源会计分析的指标体系206

第三节人力资源会计分析的方法206

第四节人力资源审计212

第十一章高校人力资源会计制度设计219

第一节高校现行会计制度的内容和改革方向220

第二节高校人力资源会计的界定223

第三节高校人力资源会计的核算内容224

第四节高校人才培养成本核算228

第五节高校人力资源会计推广应用前景241

第十二章宾馆人力资源会计制度设计242

——以上海大厦为案例242

第一节上海大厦概况242

第二节人力资源的成本与费用246

第三节人力资产的计价、摊销及冲销247

第四节人力资源的投资252

第五节人力资源收入核算方法与模式254

第六节人力资源会计初始调整256

第七节人力资源会计业务处理260

第八节人力资源会计报告265

第十三章会计师事务所人力资源会计268

第一节会计师事务所的特点268

第二节传统会计处理：费用化269

第三节人力资源会计：资本化273

第四节人力资源会计与传统会计的比较280

第十四章咨询公司人力资源会计制度设计281

——以敏达市场咨询公司为案例281

第一节公司情况简介281

第二节 人力资源会计在公司中的应用285

第三节人力资源会计的问题及发展297

主要参考文献300