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第一章　导论1

第二章　公司治理理论研究7

第一节　公司治理结构的定义7

一、公司治理结构的多种定义7

二、本文对公司治理结构的定义15

第二节　新古典经济学的企业理论与科斯定理17

一、新古典经济学的企业理论17

二、科斯定理21

第三节　委托代理的企业理论26

一、“两权分离”和经理主义26

二、委托—代理理论31

三、团队生产理论37

四、代理成本理论42

五、证券设计理论47

第四节　交易成本经济学的企业理论49

一、交易成本和交易的性质49

二、契约人行为的两个基本假设53

三、交易和合同的匹配关系55

四、治理结构的选择58

第五节　不完全合同与现代产权的企业理论61

一、完全合同与不完全合同61

二、剩余控制权与剩余索取权63

三、企业的性质68

四、企业的边界69

五、两权分离及其治理78

第三章　国外公司治理结构的经验分析与比较81

第一节　公司治理结构的国际比较81

一、公司治理结构国际比较的目的及思路81

二、美、日、德三国公司治理结构比较83

三、不同类型公司治理结构的竞争优势及其趋同现象87

第二节　美国公司治理结构的经验分析90

一、美国公司的股权结构与机构投资者90

二、美国公司的董事与董事会94

三、美国的独立董事制度103

四、美国公司高层经理的激励机制107

五、美国的公司控制权市场110

六、美国的代理权竞争112

七、美国银行参与公司治理结构的实践114

第三节 日本公司治理结构的经验分析115

一、日本公司的股权结构115

二、日本公司治理结构的组织形式118

三、日本公司的主银行制126

四、日本公司的终身雇佣制132

五、日本的企业集团制度136

第四节　德国公司治理结构的经验分析141

一、德国公司的股权结构与全能银行制141

二、德国公司的“两会制”144

三、德国公司的员工参与制147

第四章　中国公司治理结构的规范与实证分析151

第一节　中国公司治理结构的改革历程及存在的问题151

一、中国公司治理结构改革的背景和缘起151

二、中国公司治理结构改革的历程153

三、中国公司治理模式的特点155

四、中国公司治理结构存在的主要问题162

第二节　中国上市公司股权结构与经营绩效的实证分析170

一、上市公司股权结构概况170

二、股权集中程度与上市公司的绩效176

三、股权构成与上市公司的绩效179

四、第一大股东属性与上市公司的绩效185

五、结论186

第三节　中国上市公司董事会与经营绩效的实证分析187

一、董事会的规模187

二、董事会的独立性190

三、董事会的领导194

四、董事会的持股比例与上市公司的绩效197

五、董事会的年度报酬与上市公司的绩效200

六、董事长的持股、取酬情况201

七、结论202

第四节　中国上市公司监事会与经营绩效的实证分析203

一、监事会的规模203

二、监事会的持股比例与上市公司的绩效205

三、监事会的年度报酬与上市公司的绩效207

四、监事会召集人的持股、取酬情况209

五、结论210

第五节 中国上市公司高层经理与经营绩效的实证分析211

一、总经理的持股、取酬情况211

二、总经理的持股比例与上市公司的绩效212

三、总经理的年度报酬与上市公司的绩效214

四、结论216

第五章　中国公司治理结构的设计与改革措施218

第一节　中国公司治理结构的设计218

一、最优公司治理结构的评价标准218

二、我国理论界对公司治理结构改革思路与方向的探讨220

三、公司治理结构的实质要求223

四、中国公司治理结构所要解决的核心问题225

五、中国公司治理模式的设计226

第二节　股权结构的调整与完善229

一、股权结构调整与完善的思路与方向229

二、国有股的减持230

三、核心大股东的培育与发展242

四、中小股东的保护251

第三节　公司董事会的建设与完善253

一、董事会的职责254

二、独立董事制度255

三、董事的选拔266

四、董事会业绩的评估269

五、董事的报酬272

第四节　市场机制的建设与完善274

一、外部市场监控体系274

二、我国资本市场的功能276

三、建设与完善我国资本市场的主要措施279

第五节　法律制度的建设与完善286

一、我国公司治理结构的法律制度286

二、我国公司治理结构的制度性缺陷288

三、完善我国公司治理结构法律制度的措施291

第六节　公司信息披露制度的建设与完善296

一、会计信息披露与公司治理结构296

二、市场有效性与会计信息披露298

三、我国上市公司信息披露存在的问题299

四、提高会计信息披露的对策301

第七节　公司高层经理激励机制的建设与完善305

一、我国国有企业激励机制的改革306

二、经理股票期权的激励机制分析308

三、我国实施经理股票期权的障碍分析310

四、我国经理股票期权方案的设计313

五、我国在实施经理股票期权中应解决的外部环境问题318

六、我国公司经理股票期权的两种设计模式介绍320

七、我国高技术公司实施经理股票期权的实例325

第六章　结论330

参考文献335

后记346