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序1

引子：不解之“谜”1

一、经济社会发展之谜2

二、经济理论之谜2

三、经济学家们的思考与探索4

四、知识经济之谜7

第一章 人才资源经济学导论10

一、人才资源经济学产生的必然性10

二、人才资源经济学的研究对象和学科性质13

三、人才资源经济学的研究领域、范围和内容15

四、人才资源经济学的基本结构和研究方法17

五、研究人才资源经济学的重要意义19

第二章 人才资源概述21

第一节 资源、人力资源21

一、资源21

二、人力资源22

第二节 人才、人才资源25

一、人才的定义25

二、人才资源27

第三章 人才资源的价值与价值实现33

第一节 资本、人力资本33

一、资本33

二、人力资本35

第二节 人才资本41

一、人才资本的概念与内涵41

二、人才资本的性质50

三、人才资本的特点52

第三节 人才资本的价值53

一、人才资本价值量的计算54

二、人才的价值与价格决定56

第四节 人才资本产权64

一、人才资本产权概念65

二、人才资本产权关系65

第五节 人才资本价值实现67

一、人才资本价值的实现形式67

二、人才资本价值实现的路径68

第四章 人才资源在经济发展中的作用71

第一节 人才资源是第一生产力的开拓者71

一、第一生产要素、第一生产力、第一资源71

二、人才、科技、经济、教育“四环联动”73

第二节 人才资本与经济增长理论与实证76

一、人才—经济增长模型的建立76

二、人才—经济增长模型解析79

三、人才—经济增长模型实证83

四、人才资本与经济增长相关性实证86

第五章 人才资源的有效利用118

第一节 人力资本的收益118

第二节 人才资本的收益121

一、人力资本收益述略121

二、人才资本收益研究123

第三节 人才资源的使用效益130

一、人才资源使用效益的概念131

二、影响人才资源使用效益的因素131

三、人才资源使用效益的评价方法135

四、人才资源使用效益评价实证139

第四节 人才资本的运营145

一、人才资本运营的理念145

二、人才资本运营的目的和导向146

三、人才资本运营的路径147

四、人才资本运营的市场作用149

第六章 人才资源的配置与流动152

第一节 人才资源的配置152

一、人才资源配置综述152

二、人才资源配置的经济效应157

三、中国科技人才资源的空间分布162

第二节 人才资源的流动169

一、人才资源流动理论概述171

二、人才资源流动的经济学分析175

三、人才资源流动的社会经济效应182

第七章 人才资源的竞争力186

第一节 人才竞争的国际化186

一、全球性的人才短缺危机187

二、西方的人才掠夺愈演愈烈188

三、人才外流对不发达国家的影响190

第二节 人才的国际竞争力评价191

一、评价指标体系的构建及WCY数据的选择192

二、人才国际竞争力比较197

三、中国人才国际竞争力207

第八章 人才资源的流失与保护214

第一节 人才资源流失的经济学分析214

一、人才流失是人才资本所有者的理性投资行为214

二、人才资本国际流动的均衡经济分析215

第二节 国际人才资源流动中的外流与回流217

一、国际人才资源流动趋向217

二、各国吸引人才回流的成功方略219

三、人才外流与回流的一般规律221

第三节 中国国家人才安全221

一、中国人才资源的流失221

二、我国面临国家人才安全危机223

三、国家人才安全概述223

四、国家人才安全战略的制定226

第九章 人才资源的规划与战略229

第一节 人才资源规划229

一、人才资源规划的内容和基本程序230

二、人才资源需求预测232

第二节 人才强国战略237

一、人才强国战略的科学内涵237

二、人才强国战略的实施阶段241

参考文献252

后记257