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第一章 信息社会人才管理的环境1

第一节 知识经济环境1

知识经济及其特征1

知识经济以人为本2

知识经济与人才的关系4

第二节 市场化环境7

市场经济是以人才为支点的经济7

市场经济条件下人才的时代特征8

市场化对于人才管理的负面效应及其防范10

第三节 信息网络环境12

信息网络环境的特征12

信息网络环境对人才成长的影响13

信息网络环境给人才管理带来的新问题16

第四节 全球化环境20

全球化对人才管理的影响21

全球化对人才管理提出的要求26

第二章 信息社会的人才特征与要求29

第一节 信息社会人才的特征29

人才的信息化29

人才的智能化33

人才的社会化36

第二节 信息社会对人才的信息素质要求38

信息素质及其对于人才的必要性与重要性38

信息社会人才的信息意识40

信息社会人才的信息能力45

信息社会人才的信息道德50

第三章 信息社会人才管理的新思维56

第一节 人才管理的新观念56

整体资源观念56

以人为本观念59

公平竞争观念62

开拓创新观念64

有效增值观念68

终身学习观念72

第二节 人才管理的新机制77

开放的人才资源开发机制77

整体的人才结构调整机制78

市场化的人才配置机制79

理性与非理性融合的人才管理机制81

以创新为分配依据的人才激励机制82

全方位的人才安全机制84

现代化的人才信息保障机制85

第四章 人才信息的类型与来源88

第一节 人才信息及其特征88

信息88

人才信息89

人才信息特征90

第二节人才信息的构成要素94

建立在人才基础上的信息人才观94

建立在信息基础上的人才信息观96

第三节 人才信息的类型98

按人才信息的存在状态和显现程度分98

按人才信息的存在形式分99

按人才信息的功用分102

按人才信息的作用对象分104

按人才信息的管理环节分104

第四节 人才信息的主要功用107

人才信息是信息时代人才管理的核心内容107

人才信息是检验人才质量的重要标准108

人才信息是管理人才的主要抓手109

第五节 人才信息源111

传统型人才信息源111

网络类人才信息源115

机构类人才信息源124

第五章 人才信息分析126

第一节 人才信息分析概述126

人才信息分析的概念126

人才信息分析的内容131

人才信息分析的功能与作用134

第二节 人才信息分析方法137

思维方法137

信息计量方法148

专家调查方法150

回归分析方法154

层次分析方法156

模糊数学方法157

第三节 人才信息分析的基本程序158

明确人才信息分析任务158

建立人才信息分析课题组161

拟订人才信息分析计划161

收集人才信息分析素材163

选择人才信息分析方法165

获得人才信息分析结论167

第六章 人才信息分布和人才成长规律168

第一节 人才信息的分布168

人才基本信息的分布状况168

科技人才文献信息的分布规律173

第二节 人才成长规律探索177

人才成才的基本规律177

人才增长的基本规律184

人才老化的基本规律190

第三节 人才发现与人才增值194

人才发现的基本规律194

人才的增值198

第七章 人才信息管理的理论与方法206

第一节 人才信息管理理论概述206

人才信息管理的内涵207

人才信息管理的基本理论210

人才信息管理的体制212

人才信息管理的意义215

第二节 人才信息的管理方法217

人才信息的搜集217

人才信息的组织222

人才信息的分析与综合226

人才信息管理的成果227

第三节 人才信息的利用229

人才信息的用户研究229

人才信息的检索234

人才信息的传递235

第八章 人才工程各环节的信息管理238

第一节 人才培养的信息管理238

人才培养信息管理的特点238

人才培养信息管理的目标与功能240

人才培养信息管理的应用实例243

第二节 人才评价的信息管理246

人才评价信息管理的特点246

人才评价信息管理的目标与功能248

人才评价信息管理的应用实例250

第三节 人才使用的信息管理252

人才使用信息管理的特点252

人才使用信息管理的目标与功能253

人才使用信息管理的应用实例256

第四节 人才流动的信息管理259

人才流动信息管理的特点259

人才流动信息管理的目标与功能261

人才流动信息管理的应用实例263

第五节 人才激励的信息管理266

人才激励信息管理的特点266

人才激励信息管理的目标与功能270

人才激励信息管理的应用实例272

第九章 人才管理信息系统开发及其应用276

第一节 人才管理信息系统的开发过程276

管理信息系统概述276

人才资源管理系统的发展和意义278

人才管理信息系统的生命周期280

人才管理信息系统的开发方式281

第二节 人才管理信息系统的开发方法282

结构化方法282

面向对象方法283

原型化方法284

软件开发工具284

第三节 人才管理信息系统开发的系统分析285

人才管理信息系统的总体规划285

系统调查与可行性研究287

系统分析288

第四节 人才管理信息系统开发的系统设计291

人才管理信息系统的总体设计291

代码设计293

输入输出设计296

第五节 人才管理信息系统的实现299

人才管理信息系统的开发299

人才管理信息系统的实施302

第六节 人才管理信息系统的运行与维护303

第七节 人才管理信息系统的应用案例305

组织干部人事管理信息系统305

全国人才测评系统308

人才市场管理系统311

第十章 人才管理信息技术及应用317

第一节 人才信息管理与数据库技术317

数据库系统概述318

典型人才信息数据库介绍322

第二节 人才信息管理与网络技术326

计算机网络基础326

人才信息资源网站331

网络招聘求职平台的发展338

第三节 其他人才信息管理技术340

决策支持系统340

信息检索技术343

参考文献346

后记351